El visto bueno es un mecanismo mediante el cual el empleador y el trabajador pueden dar por terminada la relación laboral o contrato de trabajo, al contar con la autorización del Inspector de Trabajo cuando una de las partes ha incurrido en las causales previstas en la Ley vigente.
El efecto jurídico del visto bueno solicitado por el empleador, es que concedido este por parte del Inspector del Trabajo, el empleador puede dar por terminada la relación laboral, sin lugar a indemnización alguna, salvo los demás derechos que por ley le correspondan al trabajador.
En los casos de que el Inspector del trabajo conceda el visto bueno solicitado por el trabajador, éste adquiere el derecho a recibir indemnizaciones como si hubiera sido despedido intempestivamente.
No existe una definición en la ley que determine qué es la falta de probidad y la conducta inmoral en el trabajo. No obstante, la doctrina establece que se entiende por falta de probidad la falta de honradez, integridad y rectitud en el actuar del trabajador en el desempeño de sus funciones. Con ella, se busca sancionar a aquel trabajador que no es leal con su empleador, obligación que emana del contenido ético-jurídico del contrato de trabajo, el cual se vería torcido o dañado con este actuar y la pérdida de confianza consiguiente.
Revisa la forma de ejecutar este trámite aquí: Terminación de la Relación de Trabajo con Visto Bueno
Fuente: MDT
Contáctanos:
info@virtualex.ec | ventas@businessline.ec
095895 2669
Pregunta por nuestros planes, suscríbete ya!: